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工会界委员热议工人阶级新作为:“当好主人翁,建功新时代”
2018-03-20 08:31:31  中煤第三建设集团有限责任公司三十工程处  出处:

聚焦全国两会
  新时代呼唤新作为,工人阶级应该展现怎样的风采?这在全国两会上成为一个热门话题。3月12日,在全国政协总工会界别小组讨论时,委员们争相发言,为激发工人阶级主人翁意识、立足新时代建功立业,在决胜全面建成小康社会新征程中展现新作为建言献策。


新时代必须更加尊重职工的主人翁地位
  “党的十九大提出要把我国建成社会主义现代化强国,这需要千千万万劳动者付出汗水和智慧才能实现。”来自企业一线的技术工人许启金委员认为,建设一支高素质技能人才队伍刻不容缓。



  一线职工中蕴含着伟大创造力,是推动企业创新发展和经济社会发展的生力军。这是工会界委员们的共识。

  “每年我们基层一线职工都会贡献大量创新成果,在我看来,这些成果与高精尖的科技成果相比,毫不逊色。”作为一家拥有170万名职工国企的“掌门人”,国家电网有限公司董事长舒印彪委员在谈起自家职工时充满自豪。来自一线职工的创新成果在解决生产难题、提高劳动效率、降低安全风险方面发挥了重要作用。

  “政府工作报告提出,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。中国制造的品质革命,需要激发一线职工的创新创造力。”中国石油化工股份有限公司茂名分公司首席技师张恒珍委员表示,自己所在企业正着力于打造信息化智能化工厂,广大职工适应这一变化趋势,积极推进日常工作优化行动,取得了良好成效。

  “激发职工的主人翁意识,可以产生无法估量的能量,创造企业的美好未来。”中国铝业股份有限公司青海分公司总经理星占雄委员说,企业会一直坚持全心全意依靠职工的理念。

  “职工主人翁精神任何时候都不过时”“企业发展离不开一支优秀的职工队伍”……无论是一线职工还是企业管理者都有一个共识:新时代必须更加尊重职工的主人翁地位,始终把调动职工的积极性主动性创造性放在突出位置。


营造劳动光荣的社会风尚
  讨论时,中联重工科技股份有限公司董事长詹纯新委员讲了一个故事:数年前他在德国与一名技工交流,对方告诉他:他的爸爸就是技术工人,为此他从小就立志要当工人,现在他非常热爱自己的工作。“什么时候我们所有的技术工人也能这样,以自己的职业为荣呢?”詹纯新委员发问。

  “现在,重白领轻蓝领、重学历轻技能的观念依然存在,应该营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”武汉智能电梯有限公司董事长陈纯星委员接过话茬。



  “我们经常说要保障工人阶级主人翁地位。怎么保障?我看,首先要体现在收入上!”中国铁路工程总公司董事长李长进委员说,“我们的一线职工推动了企业和经济社会发展,应该让他们共享发展成果。”

  “尊重职工主人翁地位,最基本的一条是维护职工合法权益,拖欠农民工工资可不行!”国有重点大型企业监事会主席孙来燕委员直言,应在现实生活中去除各种“不公平不友善”。

  北京市地铁运营有限公司董事长谢正光委员则认为,增强职工主人翁意识,不仅要有“真金白银”,还要保障民主权利,尤其要推动完善以职代会为基本形式的企业民主管理。

  去年,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。全国总工会研究室主任吕国泉委员就此表示,应贯彻落实《改革方案》,坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,围绕支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业等领域,以创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓宽职业发展空间等为重点,集中党委、政府、企业、社会等各方力量推进产业工人队伍建设改革。


打造知识型技能型创新型劳动者大军
  “新兴产业发展起来后,人才培养也要跟上。” 上海申通地铁集团有限公司董事长俞光耀委员说起了企业的烦恼:地铁新线路上得快,但职工技能培训却明显滞后。

  俞光耀委员的烦恼引发在场委员共鸣:企业健康发展,“渴求”大量的高技能人才。

  上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华委员表示,当前建筑行业正处在大改革、大升级、大转型的阶段,培育一大批掌握数字化建造、适应建筑业工业化信息化时代发展的建筑产业工人队伍,是建筑行业转型的重要支撑。



  中国保利集团有限公司董事长徐念沙委员则认为,企业间培训力量不均衡需要引起重视。据了解,目前国有大型企业拥有较好的培训资源,但中小企业想培训技能人才却缺乏师资、场地、设备等条件。对此,有委员建议,让企业共享培训资源。

  “工会能不能帮忙想想办法,比如通过举办劳动技能竞赛来提升职工技能?”俞光耀委员询问列席会议的全国总工会劳动和经济工作部负责人。

  “在提升职工素质,激发职工主人翁精神建功立业方面,工会一直都在努力做工作。”该负责人介绍,围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家发展战略,以新发展理念为引领,全国总工会开展了以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛。同时,通过开展职工创新成果评选、展示、交流活动,推进劳模和工匠人才创新工作室创建,建设全国职工技术创新优秀成果网上展馆等活动,激发职工创新才智和创造潜能。这些平台载体都致力于打造一批知识型、技能型、创新型劳动者大军。

  “要大力提高职工队伍素质,充分发挥工人阶级主力军作用。”全国总工会宣教部部长王晓峰委员认为,要加快发展职业教育,加大职工职业培训力度,充分发挥政府、企业、院校、社会力量在职工职业培训中的作用,特别是要强化和落实企业在职工培训中的主体作用,引导企业广泛开展技能竞赛、岗位练兵、师徒帮教等活动,不断提高职工技术技能素质。



委员声音
在今年全国两会上
有许多关于职工的“好声音”

关系到大家的切身利益

我们一起来看看



遏制“加班文化”避免“过劳死”



过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业,甚至扩散到了部分国企和事业单位。就连很多公务员也时常自嘲现在的工作状态是“五加二”“白加黑”。

应该加强对劳动时间、劳动强度的规定,将其变成一个硬性指标来强化,在立法层面明确界定“过劳死”标准。在充分研究基础上,作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定,明确是否可将“过劳死”认定为因工死亡的特殊情形,并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范,解决“过劳死”者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。

——吕国泉 全国总工会劳动关系研究中心主任





借互联网之力普惠更多职工



借‘互联网+’之力,让信息快跑路,让职工少跑腿,通过智慧工会为职工群众带来更多普惠,得到更多实惠!

随着‘互联网+’时代的到来,‘自媒体’风起云涌,微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道,利用这些新兴媒介创新做好工会服务工作,是当下工会工作的题中之义。

——田向利 全国政协委员、四川省委常委、省总工会主席




完善培训激励机制培育更多大国工匠



政府要统筹规划,扩大培训范围,让更多一线工人参与培训。建立权威性独立认证机构,形成工人技术水平统一认证体系;企业要构建保障机制,发挥主体作用,遵守规章制度,坚持职工持证上岗,创造条件对职工进行技能培训和再培训,不断提高产业工人技能水平;工会要加强督导检查,维护职工权益。

——徐念沙 全国政协委员、中国保利集团有限公司董事长、党委书记




支持实体经济迈向高质量



应加大政策扶持力度,让人才、资本等各类要素回归实体经济,推动实体经济高质量发展。建议引导和支持企业加大科技创新攻关和投入,设立相关产业发展基金,撬动更多金融资本回归实体经济。此外,要培育高素质的人力资源和各类实用人才,把最优秀的人才吸引到实体经济中来。

——刘明忠 中国第一重型机械集团公司董事长
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 发布人:zm30c
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